Phạt như... phủi bụi!

Lao động Việt Nam trong một nhà máy ở Đài Loan
 

Mức thu phí tối đa theo quy định của Bộ LĐ-TB-XH áp dụng đối với thị trường Đài Loan từ tháng 2-2012 là 4.500 USD/người làm việc ở lĩnh vực nhà máy (trong đó, phí môi giới không quá 1.500 USD) và 3.800 USD/người làm việc ở lĩnh vực chăm sóc bệnh nhân (phí môi giới không quá 800 USD). Từ ngày 1-2-2014, mức phí được điều chỉnh xuống 4.000 USD và 3.300 USD/người đối với 2 loại hình lao động này.

Quy định là vậy nhưng nhiều DN vẫn xé rào, bắt tay cùng công ty môi giới o ép NLĐ, thu phí cao hơn quy định với  mức thu bình quân 5.000 - 5.500 USD/người trở lên. Thậm chí, có DN thu tới 6.000 - 7.000 USD/người hoặc cao hơn.

Xử không nghiêm, lờn thuốc

Trong 2 năm qua, Bộ LĐ-TB-XH, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã nỗ lực chấn chỉnh hoạt động đưa NLĐ sang Đài Loan làm việc; triển khai các biện pháp kiểm soát chi phí, góp phần bảo vệ quyền lợi NLĐ, giảm bớt tiêu cực. Tuy nhiên, vì nhiều lý do, việc xử lý còn quá nhẹ tay.

Với hành vi thu phí cao, trong đó chủ yếu là phí môi giới, theo quy định thì ngoài bị xử phạt hành chính 80-100 triệu đồng, DN còn bị đình chỉ hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thời hạn tối đa 3 tháng. Trong thực tế, với lỗi vi phạm khá nghiêm trọng nhưng các DN chỉ bị đình chỉ 2 tháng trở xuống và việc đình chỉ chỉ áp dụng đối với một thị trường hoặc một hợp đồng cung ứng lao động cụ thể. Chưa kể, có khá nhiều DN vi phạm từ 2 lần trở lên như Phutho Co, Vietcom Human., JSC, Simco Sda., JSC, Polimex HR., JSC, Letco vẫn không bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung tăng nặng (bị đình chỉ hoạt động từ 6 đến 12 tháng).

Bên cạnh đó, trong số những DN sai phạm, cơ quan chức năng phát hiện không ít đơn vị để công ty môi giới Đài Loan núp bóng, lợi dụng hoạt động tuyển chọn, cung ứng lao động để thu phí cao, có hành vi xâm hại quyền lợi NLĐ. Với lỗi này, lẽ ra DN phải bị rút giấy phép nhưng đến nay, chưa có DN nào bị tước giấy phép.